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Bienestar laboral y personal.

Equilibrio entre trabajo, hogar y vida.

2022
Guía de beneficios.

Centrado en tu bienestar.

Apoyo para ti y tus seres queridos.

Selecciona tu categoría de empleo:

Tiempo completo
Medio tiempo o por temporada
Best Buy
Best Buy Health
Elegibles para planes medicos
No elegibles para planes medicos
Aprende más

Ya sea que necesites un descanso para disfrutar de la vida, ocuparte de una condición de salud personal o cuidar de un ser querido, Best Buy tiene programas para ayudarte a tomarte un tiempo libre cuando lo necesites. También ofrecemos apoyo para comenzar o cuidar a tu familia, incluyendo recursos educativos y de cuidado infantil, y más para ayudarte a concentrarte en lo más importante y encontrar un equilibrio saludable.

Tiempo libre remunerado

NOTA: No está disponible para empleados por temporada.

Después de un año de servicio, recibe 16 horas de PTO cada año. El PTO puede usarse para las vacaciones, las citas personales o cuando tú o un miembro de tu familia está enfermo y necesitas quedarte en casa. El tiempo puede tomarse en incrementos de una hora siempre que tengas trabajo programado. Los detalles varían según la ubicación.

Obtén tiempo libre desde el momento de la contratación de forma incremental hasta un máximo de 28 días según los años de servicio. Los planes de tiempo libre varían según las leyes estatales y locales. Los empleados que se encuentran en lugares que requieren una licencia estatal o específica de la ciudad pueden recibir beneficios adicionales. Consulta la política de tiempo libre remunerado y otras políticas de licencia a fin de conocer la información más actualizada para tu ubicación.

Las horas se pueden otorgar en una suma global o acumularse semanalmente según tu ubicación.

  • El PTO se otorga en una suma global y no se transfiere de un año a otro. Incluye el tiempo por enfermedad.
  • El tiempo de vacaciones se acumula semanalmente hasta el máximo anual y se transfiere de un año a otro.
  • El tiempo por enfermedad se concede a tanto alzado y no se transfiere de un año a otro.
Categoría y ubicación de empleo a tiempo completo Días libres
(año uno)
Días libres
(años dos a nueve)

Empleados asalariados y empleados corporativos por hora en la mayoría de las ubicaciones.

PTO: Veintitrés días garantizados en el momento del contrato hasta el noveno año

Empleados asalariados y empleados corporativos por hora que trabajan principalmente en CA, CO, DC, IL, LA, MA, MD, MT, ND, NE, OK, PR, RI o WY*

Tiempo de vacaciones: Hasta 10 días acumulados
Tiempo por enfermedad: 6 días garantizados al contratar

Tiempo de vacaciones: hasta 17 días acumulados
Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos

Empleados por hora en la mayoría de las ubicaciones

PTO: 11 días concedidos al contratar

PTO: 18 días otorgados del año dos al cuatro;
Veintitrés días otorgados del año cinco al nueve

Empleados por horas que trabajan principalmente en CA, CO, DC, IL, LA, MA, MD, MT, ND, NE, OK, PR, RI, WY*

Tiempo de vacaciones: hasta 5 días acumulados
Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos al contratar

Tiempo de vacaciones: hasta 12 días acumulados del año dos al cuatro; hasta 17 días acumulados del cinco al nueve
Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos

Consulta la política de tiempo libre remunerado para conocer las acumulaciones y las asignaciones de tiempo libre después de nueve años.
*Los siguientes estados cambiarán de planes de PTO a planes de vacaciones a partir de enero de 2022: CO, IL, LA, MA, ND, RI y WY.

Si tienes un plan PTO, es posible que puedas comprar días libres adicionales a través del programa PTO comprado durante la Inscripción anual de beneficios.

Obtén tiempo libre desde el momento de la contratación en cantidades incrementales hasta un máximo de 28 días según los años de servicio. Los planes de tiempo libre varían según las leyes estatales y locales. Los empleados que se encuentran en lugares que requieren una licencia estatal o específica de la ciudad pueden recibir beneficios adicionales. Consulta la política de tiempo libre remunerado y otras políticas de licencia a fin de conocer la información más actualizada para tu ubicación.

Las horas se pueden otorgar en una suma global o acumularse semanalmente según tu ubicación.

  • El PTO se otorga en una suma global y no se transfiere de un año a otro. Incluye el tiempo por enfermedad.
  • El tiempo de vacaciones se acumula semanalmente hasta el máximo anual y se transfiere de un año a otro.
  • El tiempo por enfermedad se concede a tanto alzado y no se transfiere de un año a otro.
Categoría de empleo y ubicación Días libres
(Año uno)
Días libres
(años dos a nueve)

Empleados asalariados a tiempo completo y empleados corporativos por hora en la mayoría de las ubicaciones

PTO: Veintitrés días garantizados en el momento del contrato hasta el noveno año inclusive

Empleados asalariados de tiempo completo y empleados corporativos por hora que trabajan principalmente en CA, CO, DC, IL, LA, MA, MD, MT, ND, NE, OK, PR, RI o WY

Tiempo de vacaciones: hasta 10 días acumulados
Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos al contratar

Tiempo de vacaciones: hasta 17 días acumulados
Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos

Consulta la política de tiempo libre remunerado para conocer las acumulaciones y las asignaciones de tiempo libre después de nueve años.

Si tienes un plan PTO, es posible que puedas comprar días libres adicionales a través del programa PTO comprado durante la Inscripción anual de beneficios.

Tiempo pagado por el duelo

Obtén hasta cinco días de Tiempo de Duelo pagado en caso de muerte de un miembro de la familia.

NOTA: No está disponible para empleados por temporada.

Recibe hasta dos días de Licencia por duelo con goce de sueldo en caso de muerte de un miembro de la familia.

Un regalo de tiempo para quienes más lo necesitan

El programa Gift of Time permite a los empleados donar tiempo de vacaciones o tiempo libre remunerado a empleados elegibles que necesitan faltar al trabajo como resultado de un desastre mayor declarado por el gobierno federal, una emergencia médica (propia o de un miembro de la familia) o la muerte de un miembro de la familia.

Vacaciones

Los días festivos designados incluyen el Día de Año Nuevo, el Día de los Caídos, el Diecinueve de Junio, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Los empleados que trabajan por horas a tiempo completo son elegibles para recibir ocho horas de pago de vacaciones, más la prima de vacaciones (1,5 veces la tarifa regular de pago) por las horas trabajadas en las vacaciones.

El Día Significativo es un día adicional que se brinda anualmente a los empleados regulares de tiempo completo en los Best Buy Health Caring Centers. Se anima a los empleados a utilizar este día libre adicional para hacer algo significativo, como ofrecerse como voluntarios o tomarse un tiempo para invertir en sí mismos.

Las tiendas minoristas, los centros de servicio, los centros de distribución, el almacén de electrodomésticos del distrito y los centros de devolución de productos suelen estar abiertos todos los días festivos designados, excepto el día de Navidad. Estos lugares también están cerrados en la Pascua; los empleados no reciben Pago de Vacaciones por la Pascua.

La oficina corporativa está cerrada todos los días festivos designados por la empresa. Si el día festivo es un sábado, la oficina estará cerrada el viernes. Si el día festivo cae en domingo, la oficina estará cerrada el lunes.

Tiempo libre si no puedes trabajar

Cuando no puedes trabajar o necesitas ausentarte del trabajo por un período de tiempo, Best Buy ofrece un Permiso de Ausencia (LOA), que te permite tomarte un tiempo libre mientras mantienes tu condición de empleado. Un permiso de ausencia cubre el tiempo requerido fuera del trabajo; generalmente no se paga. Algunas leyes estatales o locales proporcionan un pago adicional por ciertas licencias. Además de las opciones de tiempo libre remunerado descritas anteriormente, puedes solicitar otros beneficios, si eres elegible, para proporcionarte algún pago durante este tiempo, que incluyen:

Licencia pagada por problemas de salud física o mental

Tras un período de espera de tres días, el Programa de Licencia Pagada proporciona el 100 por ciento del salario base por hasta seis semanas si no puedes trabajar debido a tu propia condición de salud física o mental. Se requiere certificación médica después de dos semanas para continuar pagando las cuatro semanas restantes.

Pago por discapacidad a corto plazo

Si no puedes trabajar debido a tu propia afección médica, la discapacidad a corto plazo (STD) pagará el 60 por ciento del salario base después de que finalice el período de licencia pagada de seis semanas, hasta 20 semanas adicionales. La duración de la discapacidad está determinada por tu condición específica.

Pago por discapacidad a largo plazo

Después del período de licencia remunerada de 26 semanas y STD, la discapacidad a largo plazo (LTD) pagará el 60 por ciento de tu salario anual (salario base + bonificación o comisiones) durante el tiempo que estés discapacitado y no puedas trabajar, sujeto a ciertas limitaciones en el plan.

Pago para recibir a un niño o cuidar a la familia

Los empleados elegibles pueden recibir el Pago al cuidador por hasta cuatro semanas (160 horas) dentro de un período de 12 meses al 100 por ciento del salario base durante una permiso de ausencia calificado para uno de los siguientes:

Vinculación infantil

Los padres biológicos y no biológicos que toman una licencia de dos semanas o más dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento familiar temporal.

Cuidado familiar

Empleados que toman una licencia de cuatro o más días o licencia intermitente en incrementos mínimos de un día para brindar cuidado a un cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre con una condición de salud.

Debes haber completado un año de servicio con 1,250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores.  Un permiso de ausencia calificado es el tiempo libre del trabajo proporcionado a un empleado según la Política de Permiso de Ausencia: Familiar y Médica (FMLA) u otra licencia requerida por el estado. Hay disponibles hasta dos semanas (80 horas) de Pago al cuidador para cuidar a miembros de la familia extendida, incluidos abuelos, nietos, suegros, hermanos o cuñados y niños mayores de 18 años.

Apoyo y defensa de los cuidadores

NOTA: No está disponible para empleados por temporada.

Wellthy brinda apoyo personalizado para ayudarte a abordar las tareas logísticas y administrativas de cuidar a tus seres queridos, incluido a ti mismo. Un coordinador de atención dedicado actúa como tu defensor y experto, se ocupa de tus preguntas más difíciles sobre la prestación de cuidados y te ayuda a abordar temas legales, de vivienda, médicos y otros temas relacionados. También recibes acceso a un panel de atención que te ayuda a mantenerte organizado, realizar un seguimiento de las citas y agilizar la comunicación con otros miembros de la familia y cuidadores. Best Buy brinda acceso a Wellthy sin costo, y los empleados pueden invitar a otros cuidadores (es decir, hermanos, cónyuge, pareja, padres, etc.) a unirse al Care Project.

Agrandar tu familia

No importa cómo elijas hacer crecer tu familia, Best Buy te apoya en tu viaje. Después de seis meses de servicio, eres elegible para recibir un reembolso de hasta $14 080 por gastos relacionados con la adopción o la subrogación. Si te has inscrito en un plan de salud de Best Buy, puedes ser elegible para recibir una cobertura de hasta $10,000 por servicios de tratamiento de infertilidad y hasta $5,000 por costos de farmacia relacionados.

Cuidado Infantil de Respaldo cuando necesites trabajar

NOTA: No está disponible para empleados por temporada.

Encuentra cuidado infantil de calidad, seguro y asequible en el hogar o en el centro a través de Care.com cuando más lo necesites. Úsalo cuando tu cuidador habitual no esté disponible, si necesitas recoger un turno adicional en el trabajo o si tu hijo está un poco enfermo y necesita quedarse en casa. Cada empleado recibe 10 visitas de Cuidado Infantil de Respaldo por año por un copago de $10 por visita. Incluso puedes contratar un cuidador o centro preferido de tu red personal y obtener el reembolso de una parte de los costos que excedan tu copago. Las visitas deben utilizarse únicamente para fines relacionados con el trabajo y el valor puede estar sujeto a impuestos cuando corresponda.

Descuentos en educación y cuidados de la primera infancia

NOTA: No está disponible para empleados por temporada.

A través de nuestra asociación con Care.com, puedes disfrutar de un descuento del 10 por ciento en la educación de la primera infancia en KinderCare y los centros de aprendizaje creativo para niños, o en los programas para antes y después de la escuela en Champions.

Reembolso por gastos de tutoría

NOTA: No está disponible para empleados por temporada.

Si eres un padre que trabaja, sabemos que la educación de tu hijo es una prioridad fundamental. A través del Programa de Reembolso de Tutores, recibes un reembolso del 50 por ciento por los gastos de tutoría en persona o en línea para tus dependientes en edad escolar, hasta $100 por mes.

Reembolso y descuentos en matrícula

Ya sea que vayas a la universidad por primera vez o termines lo que comenzaste hace años, Best Buy respalda tu aprendizaje. Cuando estos beneficios se combinan, algunos programas ofrecen la posibilidad de obtener un título sin gastos de bolsillo.

  • Después de seis meses de servicio de tiempo completo, es posible que se te reembolse la matrícula y otros gastos educativos elegibles a través del programa de Asistencia para la Matrícula. El programa cubre $3500 anuales para estudios de pregrado y $5250 anuales para cursos de posgrado relacionados con tu trabajo.

  • A través de asociaciones con universidades selectas y programas de capacitación, tú (y en algunos casos, los miembros de tu familia inmediata) puedes obtener descuentos en la matrícula, oportunidades especiales de becas y tarifas educativas reducidas. Existen programas en el campus y en línea.

Descuentos en matrículas

Ya sea que vayas a la universidad por primera vez o termines lo que comenzaste hace años, Best Buy respalda tu aprendizaje. A través de asociaciones con universidades selectas y programas de capacitación, tú (y en algunos casos, los miembros de tu familia inmediata) puedes obtener descuentos en la matrícula, oportunidades especiales de becas y tarifas educativas reducidas. Existen programas en el campus y en línea.

Agradecimiento por tu servicio

El programa de reconocimiento True Blue está diseñado para que tus compañeros y líderes te reconozcan y recompensen cuando vayas más allá, brindes excelentes experiencias al cliente, ejemplifiques habilidades de liderazgo y demuestres nuestros comportamientos rectores. Además, se te reconoce de manera significativa cuando alcanzas aniversarios importantes.

Apoyo confidencial para los muchos eventos de la vida

Life Solutions, el Programa de Asistencia para Empleados (EAP) de Best Buy, ofrece apoyo y recursos confidenciales para ayudarte a manejar lo que la vida te depare. Está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin costo alguno para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en sus hogares.

Encuentra artículos, podcasts y videos relacionados con la crianza de los hijos, el cuidado, la preparación para la universidad y más. Delega tu lista de tareas pendientes o encuentra referencias de buena reputación para casi cualquier cosa, incluidos establecimientos de cuidado de niños o ancianos, servicios de limpieza o mudanzas, planificación de fiestas, búsqueda de apartamentos o cualquier otra cosa que te ayude con el equilibrio entre tu vida laboral y personal.

Visita guidanceresources.com (usa la identificación web: BBYLife) o llama al 1-800-807-1530.